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人力资源
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薪资福利
用人理念​
创建学习型团队，为员工制定并提供多方位多层次的国内外专业培训，包括新员培训、经营管理培训等方式，以全面提升员工的综合素质和业务能力。通过各类培训，不但使员工的个人价值得到提升，更促进了公司整体知识结构的不断更新和企业综合竞争力的不断提高。心与心沟通，各抒已见解  优秀人才在这里的定义要求中决不只是言听计从，循规蹈矩的执行者。在这里，上级和下属工作的一致目的和追求是取得理想的结果，公司鼓励员工献计献策，要敢于打破常规提出自己的见解。人适其位，位适其人，全能发展  这里在用人方面尤其注重适合度的考察和调整。

1、“知微知彰，共创未来”的企业文化；

2、完善的职级体系和全面的培训机制；

3、同行业有竞争力的薪酬待遇，年度优秀员工奖/年终奖等多种激励；

4、完善的福利体系：五险一金/员工活动基金/生日礼物；年度福利体检/员工文化活动等；

5、按国家法律规定缴纳社会保险（五险一金）、周末双休及其他人性化的福利制度；

6、提供具有竞争力的工资待遇，完善的职业培训和技术培训，提供接触行业一流水准的机会；

7、试用期3个月。

招聘信息

招聘岗位：销售工程师

1、专业要求-机械设计制造及其自动化、材料等相关专业

2、学历-大学专科以上

3、从事工作-销售；

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